En Cementos Progreso, la cultura organizacional se construye en torno a un principio fundamental: el colaborador es el centro de todas las operaciones.
Héctor Ortiz, gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional de Progreso, subraya que la empresa se enfoca en ser un “Empleador Preferido”, en crear ambientes de trabajo excepcionales, seguros y respetuosos, donde cada empleado pueda alcanzar su máximo potencial personal y profesional.
Y es que, la empresa ha demostrado su compromiso con la dignidad y el respeto a sus colaboradores a través de prácticas de gestión de talento altamente competitivas.
En 2023, Cementos Progreso creó 938 nuevas plazas de trabajo, impulsadas en gran medida por la expansión en las plantas de El Salvador y Costa Rica.
Además, el 65.3% de su fuerza laboral proviene de las comunidades locales donde la compañía mantiene operaciones, reforzando su compromiso con el desarrollo económico y social de estas áreas.
Uno de los pilares clave en Cementos Progreso es la diversidad y la inclusión. El 17.6% de la plantilla está compuesta por mujeres, de las cuales el 21.3% ocupa puestos de autoridad y toma de decisiones.
Este enfoque inclusivo es parte de una agenda de liderazgo que promueve la meritocracia y el respeto mutuo, fundamentado en el Código de Valores, Ética y Conducta (Covec) de la compañía.
En 2023, Cementos Progreso también amplió la certificación antisoborno ISO 37001:2016 a diversas unidades de negocio en Guatemala, fortaleciendo su compromiso con la transparencia y la ética.
Además, la empresa implementó un modelo de experiencia del colaborador, que permite una escucha activa y continua del sentimiento de los empleados a lo largo de su ciclo de vida en la organización.
Este enfoque ha resultado en una inversión significativa en el desarrollo de sus colaboradores, con más de 83 mil horas de capacitación impulsadas en 2023.
