El clima laboral hace referencia al ambiente humano, organizacional y psicológico en el que se dan las relaciones de trabajo. Además, hace referencia a crear un ambiente laboral específico para motivar a los colaboradores o por el contrario, contribuir su desempeño.
Para crear un clima laboral eficiente, las organizaciones deben tener una cultura corporativa fuerte y crear un proyecto corporativo coherente. De este modo, los colaboradores se sienten parte de una compañía con orgullo y convicción, puesto que reconocen la materialización de los objetivos corporativos pero también los personales.
En otras palabras, el clima laboral busca favorecer y crear un buen ambiente de trabajo, haciendo especial énfasis en el espacio en el que los colaboradores llevan a cabo sus labores diarias y en la creación de expectativas positivas para cumplir los propios objetivos de vida.
No contar con un clima laborar eficiente afecta en todos los aspectos de las organizaciones. Contribuye a generar relaciones negativas entre colaboradores, repercute en la consecución de los objetivos y en la sostenibilidad de las organizaciones.
Es por ello que es recomendable medir el ambiente laboral con las distintas metodologías que existen en la actualidad. Estas herramientas deben ser aplicadas por profesionales ya que debe contemplar temas relacionados con estadística, métricas, análisis de datos, psicología, entre otros.
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